septiembre 28, 2024

Acuerdo histórico en la UA de C entre estudiantes y autoridades para enfrentar crisis financiera

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Saltillo, Coahuila, [Fecha].- En medio de la complicada situación financiera que enfrenta la Universidad Autónoma de Coahuila (UAdeC), el rector Octavio Pimentel Martínez anunció que se encuentra en análisis la reducción del 30% de los sueldos de los funcionarios de primer nivel como parte de las medidas para enfrentar la crisis económica.

Pimentel Martínez expresó su apoyo a la propuesta, destacando la importancia de que todos los universitarios contribuyan en estos momentos difíciles. “Me parece muy loable, sobre todo ahora que estamos en una situación complicada en la Universidad; creo que vale la pena que todos los universitarios hagamos esfuerzos importantes en todo”, afirmó el rector.

En respuesta a las preocupaciones de los estudiantes, quienes presentaron un pliego petitorio de 22 puntos, se acordó atender de manera paulatina diversas necesidades, entre las cuales se destacan el mantenimiento de las instalaciones, mejoras en el transporte universitario y la ampliación de programas de becas.

El ahorro generado por la reducción de los sueldos de los funcionarios de primer nivel se destinará a mejorar las becas de los estudiantes, incrementar las becas del programa de inclusión y crear un fondo especial para ayudar a los hijos de los trabajadores de Altos Hornos de México (AHMSA).

El rector enfatizó que este acuerdo representa un triunfo para la Universidad y agradeció el diálogo abierto con los estudiantes. “Si tú me dices quién ganó, yo creo que ganó la Universidad. La Universidad ganó porque nos aperturamos al diálogo”, afirmó Pimentel Martínez.

Tras alcanzar estos acuerdos, los estudiantes de la Universidad Autónoma de Coahuila retiraron el plantón que mantenían en las instalaciones de la Rectoría. Se estableció el compromiso de mantener una mesa de diálogo permanente para implementar medidas de transparencia y continuar abordando los desafíos financieros de la institución educativa.

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