Condicionar empleo por tatuajes o apariencia es discriminación laboral
La titular de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la No Discriminación en Coahuila, Patricia Yeverino Mayola, calificó como ilegal y como una forma de disminución laboral cualquier práctica en la que empleadores condicionen una plaza de trabajo bajo el argumento de “buena presentación”, excluyendo a personas con tatuajes, piercings o características físicas que no se ajusten a ciertos estándares de apariencia.
La funcionaria explicó que en el estado existen mecanismos legales para prevenir este tipo de prácticas y garantizar que los procesos de contratación se realicen sin actos de discriminación.
“Hay reglamentación por la cual nos regimos en Coahuila, que es la Ley para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación, y dentro del mismo ordenamiento hay conductas muy específicas que señalan que hay discriminación laboral cuando te piden, por ejemplo, como requisito una buena presentación”, señaló.
Yeverino Mayola indicó que esta situación persiste en algunas ofertas de empleo publicadas por empresas o reclutadores, donde se establecen condiciones relacionadas con la apariencia física de los aspirantes.
Entre los requisitos que aún se observan en algunos anuncios laborales se encuentran la prohibición de tatuajes visibles, restricciones para personas con perforaciones en el rostro o exigencias relacionadas con el aspecto personal, como impedir que los hombres tengan cabello largo o imponer determinados estándares de imagen para las mujeres.
También se han detectado vacantes en las que se solicita a mujeres someterse a pruebas médicas para descartar embarazo o presentar carta de no antecedentes penales como requisito previo a la contratación.
La funcionaria recordó que el artículo 3 de la Ley para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación establece diversas formas de discriminación, como la directa, indirecta, estructural o por asociación, y prohíbe cualquier acto discriminatorio tanto en el ámbito público como en el privado.
Asimismo, explicó que la legislación también busca evitar estereotipos sexistas, restricciones injustificadas de edad y cualquier condición que limite el acceso a oportunidades laborales.
“Si somos parte de las empresas, somos parte de la comunidad que está contratando, pues que tengamos muy claras las reglas del juego para no generar entornos de violencia o entornos de segregación o discriminación”, expresó.
Finalmente, Yeverino Mayola hizo un llamado a las personas que consideren haber sido víctimas de este tipo de prácticas a presentar una denuncia ante la dirección a su cargo, con el fin de que se investiguen los casos y se promueva el respeto a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
