Prevén menor reparto de utilidades por baja en ventas, advierte CTM
Saltillo, Coahuila.- El secretario general adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Coahuila, Jesús Berino Granados, anticipó que este 2026 podría registrarse una disminución en el reparto de utilidades para trabajadores, derivado de un año económico complicado en diversos sectores productivos.
El líder sindical explicó que las utilidades —también conocidas como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades)— dependen directamente de las ganancias que reportan las empresas ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), por lo que una caída en ventas impacta de forma directa en el monto que reciben los empleados.
“Si la producción bajó, como consecuencia viene bajando también el reparto de utilidades”, señaló.
En este contexto, indicó que no es posible establecer una cifra estimada general, ya que cada empresa presenta condiciones distintas; sin embargo, reiteró que el escenario apunta a percepciones menores en comparación con años anteriores.
Las utilidades son un derecho laboral establecido en la ley mexicana, mediante el cual las empresas deben repartir entre sus trabajadores un porcentaje de las ganancias obtenidas durante el ejercicio fiscal anterior. Este reparto se realiza con base en la declaración anual de cada compañía.
De acuerdo con la normativa vigente, las empresas tienen como fecha límite el 20 de mayo para realizar el pago a sus trabajadores. En caso de incumplimiento o inconformidad con el monto recibido, los empleados pueden acudir a instancias legales o sindicales para solicitar una revisión.
Berino Granados explicó que este proceso es supervisado por una comisión mixta integrada por representantes de la empresa y de los trabajadores, quienes analizan la “carátula fiscal” para verificar que el reparto sea correcto.
En caso de detectar inconsistencias, dijo, los sindicatos pueden intervenir y, si es necesario, presentar recursos ante la Secretaría de Hacienda.
Ante la posible disminución en las utilidades, el dirigente señaló que algunas empresas han optado por otorgar bonos compensatorios como reconocimiento al desempeño de sus trabajadores.
“Hay empresas que, aun cuando no tienen utilidades, hacen un esfuerzo y entregan bonos de 15 días, 20 días o incluso un mes de salario, dependiendo de su situación económica”, detalló.
Finalmente, subrayó que el comportamiento del mercado seguirá siendo un factor determinante tanto para la estabilidad laboral como para las prestaciones económicas de los trabajadores en la región.
