Coahuila impulsa incentivos para contratar a personas con discapacidad y adultos mayores
Saltillo, Coahuila. Con el objetivo de fortalecer la inclusión laboral y ampliar las oportunidades de empleo para personas con discapacidad y adultos mayores, el Gobierno de Coahuila mantiene un programa de estímulos fiscales dirigido a las empresas que incorporen a integrantes de estos sectores en sus plantillas, informó el secretario de Inclusión y Desarrollo Social, Enrique Martínez y Morales.
El funcionario explicó que los negocios pueden acceder a descuentos de hasta el 50 por ciento en el Impuesto Sobre Nómina (ISN), dependiendo del porcentaje de trabajadores pertenecientes a estos grupos vulnerables que formen parte de su personal.
Precisó que el incentivo comienza con una reducción del 20 por ciento cuando al menos el cinco por ciento de la plantilla está integrada por personas con discapacidad o adultos mayores, y aumenta de manera escalonada hasta alcanzar el 50 por ciento cuando representan el 20 por ciento del total de empleados.
Martínez y Morales destacó que el beneficio fiscal se calcula sobre el monto total del impuesto generado por la nómina de la empresa, y no únicamente sobre los trabajadores contratados bajo este esquema, lo que representa un incentivo adicional para el sector empresarial.
En otro tema, señaló que las y los jóvenes con discapacidad tienen la posibilidad de participar en convocatorias estatales mediante la presentación de proyectos con impacto social, ya sea de manera individual o a través de asociaciones civiles enfocadas en la atención de este sector.
Asimismo, adelantó que en las próximas semanas será publicada la convocatoria del Premio Estatal de Inclusión, reconocimiento que busca distinguir a personas, instituciones y organizaciones que promueven la igualdad de oportunidades, el respeto a los derechos humanos y la no discriminación.
Aunque reconoció que no cuenta con estadísticas nacionales para establecer una comparación entre entidades, aseguró que Coahuila se mantiene entre los estados que mayor impulso han dado a las políticas públicas en materia de inclusión.
Como parte de estas acciones, destacó programas para mejorar la accesibilidad en restaurantes mediante la incorporación de menús en braille, capacitación en Lengua de Señas Mexicana y cursos dirigidos al personal del sector gastronómico para brindar una mejor atención a las personas con discapacidad.
Finalmente, indicó que las estrategias de inclusión laboral se complementan con las ferias de empleo organizadas en coordinación con la Secretaría del Trabajo, donde se ofertan vacantes dirigidas a personas con discapacidad motriz, visual y auditiva, así como a adultos mayores, con el propósito de favorecer su incorporación al mercado laboral.
