Refuerza DIF apoyos para personas con discapacidad
El organismo destina recursos a infraestructura, rehabilitación y equipamiento, además de impulsar una mayor integración en escuelas, empresas y espacios públicos.
SALTILLO, COAH.- El DIF Coahuila mantiene acciones para fortalecer la atención e inclusión de las personas con discapacidad, mediante inversiones en infraestructura, equipamiento y rehabilitación, así como programas enfocados en su integración educativa, social y laboral.
Liliana Salinas, presidenta honoraria del organismo, explicó que durante este año los apoyos no se han limitado a los centros estatales de rehabilitación, pues también se ha entregado material y equipo a municipios para mejorar los servicios destinados a este sector de la población.
Además de los recursos, señaló que uno de los principales retos consiste en generar mayor sensibilidad y hacer visibles las necesidades de las personas con discapacidad.
“Tenemos que cambiar el chip y comenzar a ser más sensibles y pensar qué podemos hacer por aquellas personas que tienen alguna discapacidad y que están alrededor de nosotros”, expresó.
Salinas indicó que la inclusión también depende de acciones cotidianas, como respetar los espacios de estacionamiento destinados a personas con discapacidad, evitar obstáculos en zonas de tránsito y brindar apoyo cuando alguien lo requiera.
Promueven inclusión desde las escuelas
La presidenta honoraria destacó la importancia de fortalecer una cultura de respeto e integración desde las aulas, ante la presencia cada vez más frecuente de estudiantes con alguna discapacidad o condición.
Consideró necesario que las instituciones educativas generen condiciones que favorezcan la convivencia y permitan a los alumnos integrarse a las actividades escolares.
En materia laboral, informó que el DIF mantiene vinculación con empresas para promover oportunidades de empleo para personas con discapacidad.
Aunque no precisó cuántas personas han sido incorporadas a un puesto de trabajo mediante estas acciones, señaló que el esfuerzo comenzó desde su etapa al frente del DIF municipal y continúa actualmente a nivel estatal.
Salinas agregó que más empresas adoptan prácticas de inclusión y responsabilidad social, aunque todavía existen empleadores con dudas o temores sobre la manera de trabajar y relacionarse con personas que presentan diferentes tipos de discapacidad.
Buscan destacar sus capacidades
A través del programa “Veamos la Discapacidad”, el organismo busca modificar la percepción social y poner mayor atención en las capacidades y habilidades de cada persona.
Salinas explicó que presentar una discapacidad motriz, visual o auditiva no significa carecer de otras aptitudes que pueden desarrollarse tanto en la vida cotidiana como en un espacio laboral.
“Hay muchas otras habilidades que desarrolla, muchas otras capacidades que pueden sustituir y a lo mejor pueden detonar que son todavía hasta más efectivos para muchas cosas”, afirmó.
Añadió que la inclusión laboral también implica igualdad en responsabilidades y compromisos, acompañada de las adecuaciones necesarias de acuerdo con las condiciones y necesidades de movilidad de cada trabajador.
