Empresas de Coahuila prueban ajustes ante reducción de jornada laboral
Coparmex informó que más del 70 por ciento de sus empresas afiliadas en la Región Sureste realiza pruebas para reorganizar horarios, mientras solicita flexibilidad para facilitar la transición durante 2027.
SALTILLO, COAH.- Más del 70 por ciento de las 326 empresas afiliadas a la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en la Región Sureste de Coahuila ha comenzado a realizar pruebas para prepararse ante la reducción de la jornada laboral, aunque todavía no implementa modificaciones definitivas en sus turnos de trabajo.
Alfredo López Villarreal, presidente del organismo empresarial, explicó que las compañías se encuentran en una etapa de evaluación y planeación para identificar alternativas que les permitan adaptar sus operaciones a los nuevos esquemas laborales.
Señaló que algunas empresas buscan asesoría especializada y herramientas tecnológicas, principalmente relacionadas con el desarrollo de software, para distribuir de manera más eficiente los horarios de sus trabajadores.
El objetivo, indicó, es cumplir con las disposiciones laborales sin que necesariamente resulte indispensable aumentar la plantilla de personal o recurrir al pago de horas extraordinarias.
Sin embargo, reconoció que la transición representa un desafío para distintos sectores productivos, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, que cuentan con menos recursos para realizar inversiones tecnológicas.
Pymes enfrentarían mayores dificultades
López Villarreal advirtió que las empresas de menor tamaño podrían enfrentar mayores complicaciones para adaptarse a la reducción de la jornada laboral, debido a las limitaciones presupuestales que dificultan la contratación de asesoría y la incorporación de herramientas de automatización.
En contraste, explicó que las compañías más grandes disponen de mayores posibilidades económicas para contratar servicios especializados, actualizar sus sistemas y reorganizar sus procesos productivos.
Ante estas diferencias, Coparmex solicitó a las autoridades laborales estatales y federales considerar un periodo de flexibilidad durante 2027.
El dirigente empresarial sostuvo que las compañías necesitan tiempo suficiente para analizar sus operaciones, modificar horarios y establecer mecanismos que les permitan mantener sus niveles de productividad.
Aclaró que, por ahora, las empresas afiliadas se concentran en desarrollar pruebas piloto y evaluar posibles escenarios, sin que esto represente una modificación definitiva de sus jornadas laborales.
Advierten incremento en costos de operación
El presidente de Coparmex señaló que las reformas laborales implementadas durante los últimos años han representado mayores compromisos económicos para el sector empresarial.
Entre los cambios mencionó el incremento de los días de vacaciones y los ajustes al salario mínimo, medidas que, aseguró, han elevado los gastos operativos de diferentes negocios.
De acuerdo con sus estimaciones, el impacto conjunto de las mejoras laborales puede representar aumentos de entre 15 y 20 por ciento en los costos de operación, dependiendo del tamaño y las características de cada empresa.
Ante este panorama, consideró necesario fortalecer la productividad y promover la transformación digital como herramientas para enfrentar las nuevas obligaciones laborales.
Explicó que la automatización de procesos puede ayudar a optimizar recursos y reducir ciertas cargas operativas, aunque también requiere inversiones importantes en tecnología y activos fijos.
Esta situación, señaló, representa un reto adicional para los pequeños y medianos negocios que no cuentan con suficiente capacidad financiera para realizar cambios inmediatos.
Priorizarán reorganización de horarios
López Villarreal adelantó que, durante la primera etapa de adaptación, las empresas buscarán alternativas que no impliquen necesariamente grandes inversiones.
Entre las principales medidas se encuentra la utilización de programas especializados para organizar turnos, distribuir actividades y aprovechar de manera más eficiente las horas de trabajo.
Posteriormente, cada compañía podrá evaluar si requiere modificar sus procesos, incorporar nuevas tecnologías o realizar ajustes permanentes en su estructura operativa.
El dirigente reiteró que la intención del sector empresarial es prepararse para la reducción de la jornada laboral mediante una transición ordenada que permita atender los derechos de los trabajadores y, al mismo tiempo, mantener la competitividad de los negocios.
Finalmente, destacó que las pruebas realizadas por las empresas de la Región Sureste permitirán identificar los principales retos de implementación y definir estrategias antes de efectuar cambios definitivos en sus horarios laborales.
