Impulsan capacitación para fortalecer la paz laboral en Coahuila
El nuevo diplomado estará dirigido a supervisores, responsables de personal y otros mandos medios para mejorar el liderazgo, la comunicación y las relaciones dentro de las empresas.
SALTILLO, COAH.- Con el propósito de fortalecer las relaciones entre trabajadores y empresas y contribuir a mantener la estabilidad laboral en Coahuila, fue presentado el Diplomado en Gestión Estratégica de Relaciones Laborales, enfocado principalmente en la preparación de mandos medios.
La presentación estuvo encabezada por Tereso Medina Ramírez, secretario general de la CTM Nacional, durante la reunión mensual del Consejo Tripartito de Relaciones Laborales de Coahuila, realizada en las instalaciones de la Universidad Laboral de México 4.0.
En el encuentro participaron representantes del Gobierno, cámaras empresariales, organizaciones sindicales y el sector académico. Las reuniones del Consejo Tripartito son encabezadas por Nazira Zogbi Castro, secretaria del Trabajo en Coahuila.
Medina Ramírez señaló que uno de los principales propósitos del organismo es mantener el diálogo y generar acuerdos entre los diferentes sectores para conservar la estabilidad y la paz laboral que distinguen a la entidad.
Consideró que la relación entre empresas, trabajadores y autoridades también representa una ventaja competitiva para Coahuila, debido a que genera condiciones favorables para la llegada de nuevas inversiones y la permanencia de las compañías que ya operan en el estado.
Ante los cambios que ha experimentado el modelo laboral mexicano a partir de la reforma de 2018, el dirigente sindical destacó la necesidad de prestar mayor atención a quienes ocupan puestos intermedios dentro de las empresas.
Explicó que supervisores, team leaders y responsables de áreas como manufactura y recursos humanos desempeñan una función fundamental en la operación diaria, debido a que mantienen contacto directo tanto con los trabajadores como con los niveles superiores de las compañías.
Sin embargo, señaló que durante años este sector ha permanecido relegado en materia de capacitación e incluso puede estar expuesto a situaciones de presión y malos tratos dentro de las propias organizaciones.
Medina Ramírez sostuvo que la productividad no debe medirse exclusivamente mediante indicadores y resultados de producción, sino también considerar las condiciones en las que trabajan quienes tienen personal bajo su responsabilidad.
En este sentido, destacó que los supervisores y delegados sindicales constituyen vínculos importantes para prevenir conflictos, mantener una comunicación adecuada y favorecer tanto el cumplimiento de los objetivos empresariales como el bienestar de los trabajadores.
El diplomado buscará proporcionar herramientas relacionadas con liderazgo, comunicación y gestión de personal, con el propósito de mejorar la capacidad de los mandos medios para enfrentar los retos cotidianos dentro de los centros de trabajo.
Finalmente, Medina Ramírez señaló que la intención es avanzar hacia un modelo de relaciones laborales que mantenga la productividad de las empresas, pero que al mismo tiempo incorpore criterios de justicia, respeto y trato humano hacia los trabajadores.
