Se ubica Coahuila entre líderes en conciliación laboral
La entidad ocupa el tercer lugar nacional con un índice superior al 84 por ciento; hasta junio, 9 mil 671 solicitudes concluyeron mediante un acuerdo entre trabajadores y empleadores.
SALTILLO, COAH.- Coahuila se mantiene entre las entidades con mejores resultados en conciliación laboral al registrar un índice superior al 84 por ciento, cifra que lo coloca en el tercer lugar a nivel nacional, informó Dora Alicia de la Garza, directora de los Centros de Conciliación del Estado.
Hasta el cierre de junio, los Centros habían recibido un total de 12 mil 580 solicitudes. De ellas, 9 mil 671 terminaron mediante convenios alcanzados entre trabajadores y empleadores.
La funcionaria explicó que mil 821 expedientes fueron clasificados como no conciliados, mientras que el resto no llegó a la etapa de audiencia debido a la ausencia de alguna de las partes o porque el organismo no tenía competencia para intervenir.
De la Garza destacó que uno de los principales objetivos del actual sistema de justicia laboral consiste en resolver las diferencias mediante el diálogo antes de que sea necesario recurrir a los tribunales.
“De estas únicamente un 10 por ciento se van a judicializar el asunto. Es mínimo lo que está llegando a los tribunales laborales”, señaló.
La directora recordó que, antes de la implementación del nuevo modelo, las juntas de conciliación laboral se encargaban tanto de buscar acuerdos entre las partes como de resolver aquellos procedimientos que avanzaban a una instancia judicial.
“Todo estaba dentro de las juntas de conciliación laboral que realizaban los dos trabajos, tanto la parte conciliatoria como la parte judicializada”, explicó.
Con el esquema actual, los Centros de Conciliación concentran sus esfuerzos en alcanzar acuerdos previos y reducir la cantidad de asuntos que posteriormente deben ser atendidos por los tribunales laborales.
Además, el organismo analiza nuevas herramientas para hacer más accesibles y ágiles los procedimientos para trabajadores y empleadores.
Entre las alternativas que se encuentran bajo evaluación está la posibilidad de realizar audiencias de manera remota, aunque esta modalidad todavía se encuentra en análisis y no se ha determinado su implementación.
