Detectan a adolescente trabajando en establecimiento con venta de alcohol en Saltillo
La Secretaría del Trabajo de Coahuila activó medidas de protección para el menor y advirtió que los negocios que incumplan la legislación laboral podrían enfrentar sanciones, incluida la clausura.
SALTILLO, COAH.- Un menor de edad fue detectado trabajando en un establecimiento dedicado a la venta de bebidas alcohólicas en Saltillo, situación que motivó la intervención de la Secretaría del Trabajo de Coahuila para garantizar su protección y revisar las condiciones en las que desempeñaba sus actividades.
Nazira Zogbi Castro, titular de la dependencia estatal, informó que, tras identificar el caso, se activaron los protocolos correspondientes para retirar al adolescente del centro laboral y dar seguimiento a su situación familiar y educativa.
La funcionaria explicó que la legislación laboral establece restricciones para proteger a los menores de edad, entre ellas la prohibición de desempeñar actividades consideradas peligrosas, trabajar en horarios nocturnos o laborar en establecimientos donde se comercializan bebidas alcohólicas.
Señaló que estas disposiciones buscan evitar que los adolescentes sean expuestos a condiciones que puedan afectar su integridad física, su desarrollo personal o la continuidad de sus estudios.
Activan protocolos de protección
Zogbi Castro detalló que, cuando las autoridades identifican a un menor trabajando en condiciones prohibidas, la primera medida consiste en separarlo de manera inmediata de las actividades laborales.
Posteriormente, se establece contacto con su familia para conocer las circunstancias que lo llevaron a incorporarse al empleo y verificar que continúe asistiendo a la escuela.
Explicó que este procedimiento requiere la coordinación de distintas instituciones, entre ellas los sistemas DIF municipales, la Secretaría de Educación y otras autoridades competentes.
El objetivo es brindar acompañamiento al adolescente y atender las posibles situaciones de vulnerabilidad que pudieran existir en su entorno.
La secretaria destacó que la intervención no se limita a retirar al menor del establecimiento, sino que también contempla el seguimiento de sus condiciones familiares y académicas para prevenir que vuelva a encontrarse en una situación de riesgo.
Negocios podrían enfrentar sanciones
La titular de la Secretaría del Trabajo advirtió que los establecimientos que empleen a menores en actividades prohibidas pueden ser sujetos a procedimientos administrativos y otras consecuencias legales.
Explicó que, dependiendo de las circunstancias identificadas durante la inspección, se puede solicitar la intervención de la Fiscalía y de las autoridades federales correspondientes.
Entre las posibles sanciones mencionó la clausura del establecimiento, aunque aclaró que las medidas aplicables dependen de las características de cada caso y de las determinaciones de las instancias competentes.
Por ello, reiteró la importancia de que las empresas conozcan y respeten las disposiciones relacionadas con la contratación de adolescentes.
Tramitan alrededor de 3 mil permisos laborales
En otro tema, Zogbi Castro informó que en Coahuila se gestionan aproximadamente 3 mil permisos laborales para adolescentes, principalmente en los municipios de Saltillo y Torreón.
Explicó que estas autorizaciones permiten revisar previamente las condiciones en las que los menores desempeñarían sus actividades, con el propósito de garantizar que sean compatibles con su edad y con la legislación vigente.
Uno de los requisitos para iniciar el trámite es presentar una carta de la empresa interesada en contratar al adolescente, documento que permite a la dependencia identificar el centro de trabajo y verificar las características del empleo ofrecido.
La funcionaria subrayó que la autorización no se concede de manera automática, ya que es necesario comprobar que las actividades propuestas no representen riesgos para el menor.
Asimismo, destacó que la continuidad de los estudios es una condición indispensable para permitir que un adolescente se incorpore legalmente a una actividad laboral.
Finalmente, reiteró que la Secretaría del Trabajo mantendrá la vigilancia en los centros laborales de Coahuila para prevenir la contratación irregular de menores y asegurar que quienes cuenten con autorización puedan trabajar en condiciones adecuadas, sin comprometer su educación ni su bienestar.
